Работодатели предпочитают стройных

Принято считать, что главные составляющие успешной карьеры — опыт, компетентность и желание работать. Однако последний опрос, проведенный среди работодателей и трудоспособного населения, показал, что такой параметр, как размер одежды соискателя, становится все более важным. Раньше такое требование было лишь к стюардессам, моделям и секретарям.

«Лишний вес может мешать устройству на работу», — убеждены более трети россиян. Один из Интернет-порталов провел опрос, в ходе которого выяснилось, что в России со стороны потенциальных работодателей существует дискриминация по отношению к полным людям. И это даже в случае, когда будущая должность не предусматривает общения с клиентами.

Официально представители компаний не признают факт дискриминации, уверяя, что возможности для всех равны. Однако 35 процентов наших соотечественников считают, что при прочих равных предпочтение отдается тем, у кого нет проблем с весом. Еще 45 процентов опрошенных заявили, что предвзятое отношение к полным людям наблюдается не только в сфере поиска работы.

Опасения не получить работу из-за избытка веса присущи многим соискателям. Тем более для россиян это достаточно актуальная проблема: 51 процент опрошенных признают, что имеют от 5 до 20 килограммов лишнего веса.

В том, что в российских компаниях процветает дискриминация по признаку веса, уверены 43 процента женщин и 28 процентов мужчин. «Да, я комплексую из-за своего веса.

И мне долго приходится настраиваться перед собеседованием», — говорит один из участников опроса.

Опрос также показал, что представительницы прекрасного пола чаще мужчин сталкиваются с третированием по поводу лишнего веса — 56 против 36 процентов. Но нужно признать, что у женщин чаще мужчин возникают проблемы с весом, так как они склонны «заедать» стрессы высококалорийными лакомствами. Мужчины же в качестве «антистрессовой программы» предпочитают алкоголь и курение, которые обычно не оказывают большого влияния на вес.

Организаторы опроса сообщают, что чаще всего от предрассудков по отношению к полным старадают молодые люди до 24 лет. К тучным людям более старшего возраста окружающие относятся лояльнее.

В ходе анонимного опроса также выяснилось, что 36 процентов проинтервьюированных работодателей обращают внимание на вес, хотя и не считают этот критерий решающим при приеме на работу. Получить отказ больше всего рискуют те, кто претендует на вакансии, связанные с обслуживанием клиентов. «Сфера деятельности нашей компании — услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. — поясняет один из респондентов. — Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».

Но даже если в будущие обязанности не входит общение с клиентами или проведение переговоров, это не значит, что у вас не возникнет проблем с трудоустройством. Ведь избыточная полнота, как правило, ассоциируется с ленью, безволием, психологическими комплексами. «Если человек не способен контролировать собственный вес, то какой же работник из него получится?», — рассуждают работодатели. Потом, на полного человека просто неприятно смотреть. «Мы в принципе не рассматриваем полных. — говорит один из руководителей фирм. — По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан».

Между тем, подавляющее число работодателей (51 процент) смотрятна полноту кандидатов сквозь пальцы. «В нашей компании много милых толстяков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги», — заявляет один из них. «Профессиональные и личные качества важнее», — вторит ему другой. «Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Однако мы на собственном опыте убедились, что это не так», — констатирует третий.

Вместе с тем, даже будучи принятыми на службу, полные сотрудники нередко чувствуют себя неуверенно и психологически некомфортно. Многим кажется, что коллеги осуждают и смеются над ними из-за полноты (такие насмешки и подтрунивания, правда, бывают и в реальности).Также в некоторых компаниях толстяки в последнюю очередь могут рассчитывать на прибавку к зарплате, так как некоторые начальники считают, что если есть деньги на усиленное питание, значит в финансовой плане у человека все нормально (хотя полнота не всегда следствие питания дорогими продуктами. Поэтому такая точка зрения некоторых работодателей выглядит абсурдной).

Не редки случаи, когда начальство и сослуживцы открыто рекомендуют полному сотруднику сесть на диету или заняться спортом. Так что даже если вы себя принимаете и любите в любом весе и комплекции, нужно понимать, что все люди разные и определенные неприятные моменты неизбежны.